?C?mo informar al trabajador que el contrato de trabajo a t?rmino fijo, no ser? prorrogado?

Usualmente es el empleador quien informa al trabajador de su decisi?n de no prorrogar el contrato de trabajo inicialmente suscrito, caso en el cual, deber? proceder de la forma dispuesta en el numeral 1? del art?culo 46 del C?digo Sustantivo del Trabajo, que dice:



?1. Si antes de la fecha de vencimiento del t?rmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinaci?n de no prorrogar el contrato, con una antelaci?n no inferior a treinta (30) d?as, ?ste se entender? renovado por un per?odo igual al inicialmente pactado y as? sucesivamente?.



Por lo anterior, con una anticipaci?n no inferior a 30 d?as (que deber?n entenderse calendario), la parte que tenga inter?s en no prorrogar el contrato de trabajo, deber? avisar por escrito a la otra de su decisi?n, entendiendo que si no lo hace con esa anticipaci?n, el contrato de trabajo se entender? prorrogado.



A manera de ejemplo tenemos, que si empleador y trabajador suscriben un contrato de trabajo a t?rmino fijo de un a?o, que inicia el 19 de marzo, dicho contrato ir? hasta el 18 de marzo del siguiente a?o, por lo cual, a m?s tardar, el 15 de febrero (precaviendo que el a?o pueda no ser bisiesto), la parte que no desee prorrogarlo, deber? avisar a la otra.