?C?mo se selecciona a los altos ejecutivos en Colombia?

Escalar dentro de la empresa y los head hunters son dos formas de llegar a los altos cargos.
Crecer al interior de las empresas es la forma m?s com?n de llegar a un cargo ejecutivo, por eso, el principal objetivo de los cargos medios debe ser capacitarse y dedicar tiempo a su crecimiento personal. Esto ayudar? a tener las capacidades indicadas para asumir una responsabilidad en los altos mandos.

Axel Dono, CEO de Hays, empresa especializada en reclutamiento de talento humano, analiza el estado actual de los altos ejecutivos en el pa?s y asegura que las compa??as locales e internacionales no tienen mayores inconvenientes en encontrar muy buenos profesionales para ocupar esas posiciones. (Lea: Consejos para tener ?xito en una entrevista de trabajo)

?En cuanto a ejecutivos hay muy buenos profesionales en Colombia, muy preparados, ya sea desde su experiencia profesional, hasta su experiencia acad?mica, no solo con posgrados en el pa?s, sino a nivel internacional?, agrega Dono.

Los head hunters se han convertido en un gran aliado para la b?squeda de profesionales para altos cargos. Ellos se encargan de encontrar la persona indicada para la labor espec?fica que necesita la empresa y, seg?n Dono, estos aportan una visi?n profesional y muy amplia del mercado. (Vea: Las preguntas m?s frecuentes en una entrevista de trabajo)

?Las compa??as tienen la opci?n de conocer cu?l es el talento disponible y seleccionar cu?l es el que mejor va a encajar con la cultura de la empresa, los desaf?os que tienen por delante, las proyecciones de crecimiento?, dice.

Para ejecutivos que buscan cambiar de trabajo

La recomendaci?n de Axel Dono a los profesionales que est?n en la b?squeda de un nuevo enfoque laboral o cesantes, es que inviertan tiempo en ellos mismos. ?Mi recomendaci?n para los ejecutivos es que siempre est?n mirando el mercado, invirtiendo tiempo en ellos mismos, asistiendo a eventos, haciendo networking para que las mejores oportunidades lleguen a ellos en los mejores momentos?.

Respecto a las empresas que est?n en la b?squeda de cargos espec?ficos, Dono asegura que para tener un proceso de selecci?n exitoso y encontrar a la persona indicada, no es necesario que el candidato sea de la misma industria, lo realmente importante es que cuente con las capacidades y la experiencia. (Conozca c?mo funcionan los canales para encontrar empleo)

?Muchas veces el ?xito de un proceso de selecci?n proviene de un candidato que tenga las habilidades para asumir esos retos y pueden no venir de la misma industria, pueden venir de otras industrias que tengan desaf?os similares. Entonces mi principal recomendaci?n es que no se cierren y abran su espectro de candidatos para poder tomar la mejor decisi?n?, concluye.

Yuli Rodr?guez
Redacci?n Elempleo.com
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