?Cu?les son los salarios y prestaciones sociales m?nimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el a?o 2019?

¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2019?

Respuesta: Las que a continuación aparecen.

                                                 SALARIOS
SALARIOSVALORDEFINICION

Salario mínimo año 2019. Art 145 CST.

$ 828.116

Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20

SALARIO MINIMO DIA$27.603,87Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA$ 3.450,48Jornada ordinaria 6 a.m. a 9 p.m. Ley 1846 de 2017, Art. 1
SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24

$ 4.658,15

Jornada Nocturna 9 p.m. a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo
                                               
                                                            AUXILIO DE TRANSPORTE
AUXILIOVALORDEFINICION
MES$ 97.032Se paga a quienes devenguen hasta $1.656.232 (2 salarios mínimos mes)
DIA$ 3.234,40.

                                                           HORAS EXTRAS
HORAS EXTRASVALORDEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24$ 4.313.10Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24$ 6.038,35Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA

$ 6.900,97

Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA$ 8.626,21Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno
                                
                                    DOMINICALES
DOMINICAL Y FESTIVOVALORDEFINICION
ORDINARIA$ 6.038,35Si se trabaja Hora básica+75% de recargo,sin descanso
NOCTURNA

$ 7.246.02

Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno,sin descanso
 
   
                                                           VACACIONES
DESCANSOVALORDEFINICION

Vacaciones

Art.186 C.S.T.

Provisión mensual

$ 34.504,83

15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios

                PRESTACIONES  A cargo del Empleador

PRESTACIONESVALORDEFINICION
CESANTIAS Articulo 249 C.S.T.Provisión Mensual $ 77.095,67Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año

Intereses de CESANTIAS

Ley 52 de 1975

Provisión Mensual $ 9.251,48Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año

PRIMA DE SERVICIOS

Art. 306 C.S.T.

Provisión Mensual $ 77.095,67Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año

DOTACION

Ley 11 de 1984,Art 7.

Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembreSe entrega a quienes devenguen hasta $1.656,232- (2 salarios mínimos mensuales). Con más de 3 meses de servicio.

                PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales

PRESTACIONVALORDEFINICION

SALUD

Ley 1122 del 2007 Art. 10

Por salario mínimo

mes ($ 103.500)

Empleador: $ 70.400 Trabajador:$33.100

Con el Estatuto Tributario artículo 114-1, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud:

- Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.

-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.

Requisito: A quienes no superen los 10 SMLMV de salario.

Ver Concordancia., otros beneficiados

PENSIONES

Ley 797 de 2003 Art.7

Por salario mínimo

mes $ 132.500

 Empleador: $ 99.400 Trabajador:$ 33.100

Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%

Decreto 4982 de 2007

RIESGOS

LABORALES

Decreto 1772 de 1994 Art 13

VALOR INICIAL

Salario Mínimo

Riesgo I: $ 4.300

Riesgo II: $ 8.600

Riesgo III: $ 20.200

Riesgo IV: $ 36.000

Riesgo V: $ 57.600

VALOR INICIAL Según Actividad Económica

Riesgo I

:0.522%

Riesgo II:

1.044%

Riesgo III:

2.436%

Riesgo IV:

4.350%

Riesgo V:

6.960%

A cargo del Empleador

APORTE

ICBF

Ley 89 de 1988

SENA

Ley 21 de 1982

Cajas de Compensación Familiar

3% ICBF

2% SENA

4% Cajas

A cargo de la empresa.

Base: Sobre los pagos que constituyan salario.

$ 74.500

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA:

 - Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.

-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.

Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos

Ver Concordancia., otros beneficiados

SUBSIDIO FAMILIAR

Ley 21 de 1982 y

Ley 789 de 2002 Art. 3

Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $3.312.464

 4 salarios mínimos legales mes)

Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas

Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador

 

Fuente: http://consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=467:salarios-y-prestaciones-sociales-ano-2019-trabajador-colombiano&catid=1:laboral&Itemid=86