?Debe una empresa adaptarse a las creencias religiosas que dificultan el uso de EPP?

Equipo de protecci?n personal (EPP)
Pregunta: ?Debe una empresa adaptarse a las creencias religiosas que dificultan el uso de equipo de protecci?n personal (barbas que interfieren con las m?scaras de seguridad, pa?uelos en la cabeza que impiden llevar cascos de seguridad, etc.)?

Respuesta: La discriminaci?n religiosa incluye distinciones basadas en la expresi?n de creencias religiosas o la pertenencia a un grupo religioso. Si bien no deber?a permitirse la discriminaci?n sobre la base de las creencias religiosas, podr?an existir bases leg?timas para imponer en el lugar de trabajo exigencias que restrinjan la libertad del trabajador para practicar una religi?n en particular.

Una religi?n puede exigir un tipo especial de ropa incompatible con el equipo de protecci?n personal (EPP). En estos casos, es necesario encontrar un compromiso entre el derecho del trabajador a la pr?ctica plena de su fe o creencia en el lugar de trabajo y la necesidad de cumplir con requisitos justificados en materia de seguridad.

Se exhorta a las empresas a que hagan esfuerzos razonables para adaptarse a ciertas costumbres religiosas. Los trabajadores, y en particular sus representantes, deber?an ser consultados sobre las medidas que pudieran adoptarse para tener en cuenta las pr?cticas religiosas.

Las organizaciones nacionales de empleadores y de trabajadores podr?an tener otras sugerencias y ofrecer orientaci?n sobre el EPP y las posibles adaptaciones compatibles con las costumbres religiosas.