?En materia laboral es v?lido un documento que s?lo est? firmado por una de las partes?

Cosas extra?as que pasan en derecho. Sucede que eventualmente un documento que no est? firmado por las dos partes de la relaci?n laboral, puede tener valor probatorio, pero s?lo si lo presenta la parte que no la ha firmado, que por supuesto es la parte interesada.
Es el caso de una empresa que fue demandada por su ex trabajador, y en su defensa, la empresa present? un documento que s?lo estaba firmado por el trabajador. Tama?o despide de la empresa o de los encargados de esas formalidades, pero el punto es que la sala laboral de la Corte suprema de justicia en una sentencia del 14 de septiembre de 2010 con expediente 38757 y con ponencia del magistrado Francisco Ricaurte, consider? que era posible otorgarle valor probatorio a dicho documento:
De otro lado, el verterse por escrito aquel acuerdo y ser suscrito por solo el trabajador, pero ser el empleador quien lo alleg? al juicio, habilitaba, entonces, al sentenciador para otorgar validez al documento al ser impl?citamente reconocida la autor?a del pacto expreso sobre desafectaci?n salarial del bono.
Naturalmente que si hubiera sido el trabajador quien hubiera presentado el documento firmado s?lo por ?l, o la empresa hubiera presentado un documento firmado ?nicamente por su representante legal, el asunto ser?a otro, porque seguramente estar?amos hablando de una maniobra sospechosa, y por supuesto que en ese caso ese documento no tendr?a la capacidad de afectar los intereses de quien no lo firm?.
Para evitar dudas y dificultades a la hora de probar hechos o acuerdos, la recomendaci?n es que siempre todo debe por escrito y por supuesto debidamente firmado.