?Qu? cambios hay en los comit?s paritarios de seguridad y salud en el trabajo (COPASST)

?Qu? cambios hay en los comit?s paritarios de seguridad y salud en el trabajo (COPASST), anteriormente llamados ?COPASO??
El Comit? paritario en seguridad y salud en el trabajo (COPASST), antiguamente llamado Comit? paritario de salud Ocupacional (COPASO), al cual le fue modificado su nombre mediante el decreto 1443 de 2014 por medio del cual se dictaron las disposiciones para la implantaci?n del sistema de gesti?n de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
Este comit? naci? con el prop?sito de promocionar la salud ocupacional en todos los niveles de la empresa, promulgar y sustentar pr?cticas saludables, motivar a los trabajadores en adquisici?n de h?bitos seguros y trabajar mancomunadamente con las directivas y el responsable de salud ocupacional para lograr los objetivos y metas propuestas.
Desde su creaci?n el Comit? ha sido regulado por varias normas dentro de las cuales tenemos:
Ley 9 de 1979: En su Art 111 se deja abierta la posibilidad al empleador de la creaci?n de comit?s de medicina, higiene y seguridad industrial con representaci?n del patrono y los trabajadores.
Resoluci?n 2400 de 1979: En el Art 2 inciso d, se crea la obligaci?n por parte de los patronos de conformar los comit?s paritarios de higiene y seguridad.
Decreto 614 de 1984: Se ordena la constituci?n tanto en empresas p?blicas o privadas de un comit? de medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un n?mero igual de representantes de los patronos y de los trabajadores. Art.25
Resoluci?n 2013 de 1986: El Ministerio de trabajo reglament? la conformaci?n y el funcionamiento del comit? de medicina, higiene y seguridad industrial.
Decreto ley 1295 de 1994: En su Art. 63, determin? que, a partir de su entrada en vigencia el comit? paritario de medicina, higiene y seguridad industrial se seguir? llamando Comit? paritario de salud ocupacional com?nmente conocido como COPASO.
Ley 1562 de 2012: Se cambi? el nombre del programa de salud ocupacional por Sistema de Gesti?n de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, por lo cual se empez? a hablar de Comit? paritario en seguridad y salud en el trabajo.
Decreto 1443 de 2014: En el Art. 2 par?grafo 2 se formaliza el nombre de Comit? paritario en seguridad y salud en el trabajo a los antiguos COPASO y de vig?a de seguridad y salud en el trabajo a los vig?as en salud ocupacional.
De acuerdo a lo anterior, los COPASST en cuanto a su conformaci?n lo sigue rigiendo la resoluci?n 2013 de 1986 que en su Art 1 y 2 establece:
ARTICULO l?: ?Todas las empresas e instituciones, p?blicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o m?s trabajadores, est?n obligadas a conformar un Comit? de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organizaci?n y funcionamiento estar? de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resoluci?n?
ARTICULO 2?: ?Cada Comit? de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar? compuesto por un n?mero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, asi:
De 1 0 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o m?s trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comit? s?lo asistir?n los miembros principales. Los suplentes asistir?n por ausencia de los principales y ser?n citados a las reuniones por el Presidente del Comit?.?
Para las empresas de menos de 10 trabajadores, contin?a vigente el art?culo 35 del Decreto 1295 de 1994, obliga a nombrar un Vig?a Ocupacional (hoy vig?a de seguridad y salud en el trabajo) que tiene las mismas funciones del Comit? Paritario de Salud Ocupacional (actualmente COPASST).
En cuanto a su integraci?n del COPASST, el empleador debe nombrar sus representantes y Los trabajadores, elegir los suyos mediante votaci?n libre, esto aplica para un periodo de 2 a?os con la posibilidad de reelecci?n. El Vig?a de salud y seguridad en el trabajo es elegido por el empleador, no requiere proceso de votaci?n. No es necesario registrar el comit? en el Ministerio del trabajo, pues con la ley 1429 de 2010 se elimin? expresamente esta obligaci?n.
El COPASST debe reunirse por lo menos una vez al mes dentro de las instalaciones de la empresa en horario laboral y mantener un archivo de las actas de reuni?n con los soportes de la gesti?n realizada. La empresa debe proporcionar a los integrantes m?nimo 4 horas semanales dentro de la jornada de trabajo las cuales son destinadas al funcionamiento del comit?.
Sus funciones contin?an rigi?ndose por lo establecido en el Art 26 del Decreto 614 de 1984 y Art 11 de la resoluci?n 2013 de 1986.
Las ARLs son fundamentales en la gesti?n de los