¿Si una aprendiz está embarazada al vencimiento de su contrato de aprendizaje, tiene estabilidad laboral reforzada?

Esta es una pregunta muy frecuente que tienen los empleadores, pues  aunque se tiene claridad que un contrato de aprendizaje no implica una relación laboral, se genera la duda por las reclamaciones a las que se han visto expuestas algunas empresas en donde las estudiantes solicitan estabilidad laboral reforzada y los mismos derechos que tiene una mujer embarazada vinculada mediante contrato laboral.Actualmente el contrato de aprendizaje se rige por la Ley 789 de 2002 “Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo” y el Decreto 933 de 2003, definen el Contrato de aprendizaje como una modalidad especial de vinculación dentro del derecho laboral con tres características básicas a saber:
 Mediante el contrato de aprendizaje una persona natural desarrolla su formación teórico-práctica en una entidad autorizada, con el auspicio de una empresa patrocinadora que proporciona los medios para adquirir la formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador.El término de duración de dicha vinculación no puede exceder los 2 años.Durante la vinculación, el aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario.Del mismo modo, se establecen múltiples elementos particulares y especiales propios de esta relación de aprendizaje, que se enumeran a continuación:Su finalidad consiste en facilitar la formación en las ocupaciones propias de la empresa patrocinadora.La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.La formación se recibe a título personal.El apoyo de sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos laborales por la ARL que cubre la empresa y en materia de salud, durante las etapas lectiva y práctica, el aprendiz estará cubierto por el sistema de seguridad social en salud, conforme al régimen de trabajadores independientes, y pagado plenamente por la empresa patrocinadora cotizando sobre el 100% del salario mínimo mensual vigente. Se le debe reconocer al estudiante un apoyo de sostenimiento del 50% de un salario mínimo mensual legal vigente durante la etapa lectiva, del 75% en la etapa productiva. Para el 2014  se le reconoce el 100% del SMMLV porque la tasa de desempleo nacional en el 2013 fue de 9,6% esto basado en el Art 30 de la ley 789 de 2002 que dice“ El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual será equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente".Respecto a la suspensión temporal de un contrato de aprendizaje el acuerdo 015 de 2003 del SENA en su Artículo 5 establece:Licencia de maternidad.Incapacidades debidamente certificadas.Caso fortuito o fuerza mayor de conformidad con las definiciones contenidas en el Código Civil.Vacaciones por parte del empleador, siempre y cuando el aprendiz se encuentre desarrollando la etapa práctica.Por otra parte el Sena ha conceptuado sobre terminación de contrato de aprendizaje para dar mayor claridad a los empleadores. El Concepto 08745 del 24 de marzo de 2004 menciona:“Esta Dirección parte de la base que al hacer alusión a la terminación del proceso de formación por parte de la aprendiz, se refiere en su escrito al cumplimiento del término de ejecución contractual previsto en el contrato de aprendizaje celebrado con la empresa. De ser este el caso, la relación de aprendizaje se daría por terminada por justa causa al configurarse una de las causales previstas por las partes y el ordenamiento jurídico para extinguir el vínculo contractual entre la empresa y el aprendiz, lo cual trae como consecuencia que se extingan a futuro todas las obligaciones surgidas para las partes que intervinieron en ella, incluyendo el pago de apoyo de sostenimiento y del aporte al régimen de seguridad social en salud.Por tal razón, si el término de ejecución del contrato de aprendizaje ya se ha cumplido, el vínculo contractual se ha extinguido y la empresa patrocinadora no tendrá legalmente la obligación de asumir ningún tipo de compromiso con posterioridad a la fecha de terminación del contrato. (... )De lo expuesto anteriormente se entiende qu