Así se debe resolver la situación cuando el trabajador no logra probar con exactitud los extremos temporales del contrato de trabajo

Así se debe resolver la situación cuando el trabajador no logra probar con exactitud los extremos temporales del contrato de trabajo

Aunque el tema que nos proponemos desarrollar en la columna de hoy está relacionado con el principio de la carga de la prueba, no vamos a abundar en detalles sobre dicha figura, pues consideramos que podemos acercar a los lectores al tema seleccionado señalando simplemente que en materia procesal está establecido que al demandante le corresponde probar los hechos en que funda su acción, o sea que debe probar los hechos que le sirven de fundamento a sus pretensiones; que el demandado, cuando excepciona, debe probar los hechos en que sustenta su defensa; y que si el demandante no logra probar los hechos en que apoya su acción, el demandado debe ser absuelto.

En ese orden, si el trabajador demanda a su empleador con el fin de que el juez  declare la existencia de un contrato de trabajo entre él y su demandado y que con base en esa declaración condene a éste al pago de los salarios y prestaciones adeudadas, dicho trabajador debe probar que le prestó sus servicios personales al empleador y el tiempo en que estuvo haciéndolo, y para ello es preciso que le señale en la demanda la fecha en que empezó  a laborar y aquella en que dejó de hacerlo. Pero no basta con relacionar esos hechos en la demanda sino que además debe probarlos, para lo cual puede valerse de cualquier medio probatorio aceptado por la ley, como por ejemplo, declaraciones de testigos, documentos, etc.

fuente
https://www.gerencie.com/asi-se-debe-resolver-la-situacion-cuando-el-trabajador-no-logra-probar-con-exactitud-los-extremos-temporales-del-contrato-de-trabajo.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+gerencie+%28Gerencie.com%29