Capacitar al personal trae mejores resultados.

Empresas est?n abriendo espacios para impulsar las carreras de sus colaboradores y, a la vez, el empleo en Colombia.

Septiembre 28 de 2015

Los perfiles m?s solicitados en el sector de retail son de car?cter comercial y de servicio al cliente, seguidos por personal de seguridad, servicios varios y mantenimiento.

?Los m?s requeridos tienen que ver con todo lo que est? de cara al cliente, debido a la gran cantidad de establecimientos de comercio?, resalta David Ortiz, director de Mercadeo y Publicidad en el centro comercial Tintal Plaza.

De hecho, los centros comerciales del pa?s son grandes receptores de este personal. En los ?ltimos 12 meses, hasta julio de 2015, las ventas del comercio minorista en los grandes almacenes ascendieron a $41,8 billones y el personal ocupado promedio mensual fue de 158.700 personas, seg?n la Encuesta Mensual de Comercio al por Menor realizada por el Dane.

?Nos convertimos en una fuente de empleo bien importante en todos los niveles, desde profesionales t?cnicos y personal emp?rico y con experiencia en diferentes ?reas tanto de servicios como comercial, entre otros?, apunta Ortiz.

Motivaci?n de los planes de carrera

Aunque el sector, en su mayor?a, cuenta con horarios extensos que requieren una dedicaci?n de tiempo completo por parte de sus empleados, las compa??as y centroscomerciales han creado espacios para la formaci?n con el objetivo de generar oportunidades de crecimiento profesional.

?En el sector retail, las personas se especializan en una funci?n y todo el tiempo que demandan los centros comerciales limita un poco el acceso a universidad y escuelas t?cnicas, as? que los centros comerciales tienen la necesidad finalmente de capacitar permanentemente para crear oportunidades?, concluye Ortiz.

El Grupo ?xito es una de las empresas que crean oportunidades para que las personas puedan desarrollar una carrera en la compa??a, bien sea en las ?reas de operaci?n de los almacenes, en log?stica, en recursos humanos, en la parte comercial y mercadeo o en negocios como el inmobiliario, agencia de viajes, estaciones de servicio, venta directa o el mundo de las ventas virtuales.

"No tenemos l?mites de movilidad, siempre y cuando las personas cuenten con un desempe?o excelente y a su vez posean un comportamiento alineado con nuestros valores y cultura corporativa. Las oportunidades se dan todos los d?as. Nuestra primera opci?n para el cubrimiento de vacantes es el personal de la organizaci?n, es por ello que tenemos innumerables historias de crecimiento y progreso que hoy nos llenan de orgullo y satisfacci?n", aseguran sus voceros.

Yuli Rodr?guez
Redacci?n Elempleo.com
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