C?mo actuar si tu jefe te coquetea

Ten cuidado porque la timidez y el silencio pueden verse como aprobaci?n a estas conductas.
Existe una l?nea muy delgada entre un comportamiento amable y un coqueteo. Es importante prestar atenci?n a las se?ales, desde el lenguaje no verbal como las miradas, el contacto f?sico, la inclinaci?n corporal y la sonrisa, hasta las expresiones expl?citas que inicialmente podr?an verse como un halago o una muestra de admiraci?n.

Camilo Rico Guzm?n, team leader consulting & training de Adecco Colombia, complement? lo anterior y dijo que ?depende tambi?n de la frecuencia y de las referencias m?s evidentes, como preguntas por la solter?a o insinuaciones leves. Se debe mirar si este tipo de comportamientos los tiene solo con esa persona o si esa es la forma que utiliza el jefe para relacionarse tambi?n con los dem?s?, y a?adi? que se debe observar si lo hace en un contexto laboral o si busca ese contacto m?s directo y personal.

Rico Guzm?n sugiere algunas acciones para manejar adecuadamente la situaci?n:

- Ignora la conducta y contin?a con la conversaci?n.

- Hazle saber que tienes pareja y trata de que las reuniones sean con los dem?s compa?eros; si es a solas, intenta mantener siempre la puerta abierta.

- Procura usar ropa conservadora, que no env?e se?ales confusas a tu jefe.

- Cuida el lenguaje verbal y no verbal.

Si la persona persiste, acl?rale de forma cordial la situaci?n, deja muy claro que a ti te incomodan esas conductas y que prefieres no tocar temas personales.
Si esto contin?a, puedes recurrir a una instancia legal y acogerte a la ley 1010 de 2006 de acoso laboral y comit? de convivencia.

?En qu? momento se convierte en acoso?

Seg?n la ley 1010 de 2006, se pasa del coqueteo al acoso cuando es una conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, un jefe o un compa?ero de trabajo, encaminada a infundir miedo, intimidaci?n y angustia. Tambi?n que cause perjuicio laboral, genere desmotivaci?n en el trabajo, o induzca a la renuncia del mismo. Adem?s, cuando afecta la honra, dignidad, intimidad o salud mental de la persona.

Pablo Alejandro Alzate
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