Demanda laboral de ?nica instancia puede ser verbal y sin abogado.

Una de las razones por la que los trabajadores no demandan al empleador cuando consideran que este ha vulnerado sus derechos, es la creencia de que siempre se necesita de abogado y que se debe presentar una demanda por escrito con un nivel de redacci?n y argumentaci?n fuera del alcance de la mayor?a de los mortales, pero eso no siempre es cierto, como es el caso de las demandas laborales de ?nica instancia.
Que quede claro: Las demandas laborales de ?nica instancia se pueden presentar de forma verbal y no es obligatorio que se interpongan por medio de apoderado, es decir, que no hace falta contratar un abogado.
Veamos entonces cu?les son las demandas laborales de ?nica instancia. Una demanda laboral es de ?nica instancia cuando las pretensiones no excedan de 10 salarios m?nimos mensuales, es decir que a valores del 2013 no excedan de $5.895.000. No es una gran suma pero son muchos los empleadores que quedan debiendo eso y menos al trabajador.
El art?culo 33 del c?digo procesal del trabajo se?ala que ?las partes podr?n actuar por s? mismas, sin intervenci?n de abogados, en procesos de ?nica instancia y en las audiencias de conciliaci?n.?, de tal manera que no existe obligaci?n de contratar un abogado en estos casos.
De otra parte, adem?s de que no se requiere abogado y que la demanda puede ser verbal, no hace falta exponer los fundamentos de derecho de la demanda, quiz?s la parte m?s compleja de la demanda y que por lo general amerita la presencia de un abogado. Esto gracias a lo dispuesto por el art?culo 25 del c?digo procesal del trabajo:
?Cuando la parte pueda litigar en causa propia, no ser? necesario el requisito previsto en el numeral octavo.?, y el numeral 8 a que se refiere la norma es precisamente a los fundamentos y razones de derecho que sustentan la demanda, que se repite, no hacen falta cuando se act?a sin apoderado.
De manera tal que en los casos de ?nica instancia el trabajador tiene una gran ventaja que le facilita el acceso a la justicia, puesto que puede presentar una ?demanda simplificada? (por decirlo de alguna forma), que deber?a ser suficiente para animar a los trabajadores a reclamar sus derechos.
Por ?ltimo, no sobra decir que un buen abogado puede contribuir en gran medida en el ?xito de la demanda, pero si no es posible contratar uno, no debe ser impedimento para no actuar, y hay casos (y muchos) en que la violaci?n de la ley o del contrato de trabajo es tan evidente que a decir verdad no hace falta un abogado para convencer a un juez.

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