El juez laboral no puede calificar las faltas que previamente han sido calificadas como graves

El juez laboral no puede calificar las faltas que previamente han sido calificadas como graves por las partes.
Un juez laboral no puede entrar a calificar la gravedad de una falta cometida por el trabajador si dicha falta fue calificada como grave por las partes en el contrato de trabajo, o figura como tal en el reglamente de trabajo o en pactos colectivos.
El numeral 6 del art?culo 62 del c?digo sustantivo permite a las partes o al empleador calificar las faltas y su gravedad que servir?n de sustento para terminar el contrato de trabajo por justa causa.
Esto se hace en los contratos de trabajo, por ejemplo, o m?s com?nmente en el reglamento del trabajo y hasta en convenciones o pactos colectivos.
Fijadas las faltas y calificada la gravedad de esta forma, el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo con base a una de esas faltas, y el juez no tendr? facultades para entrar a calificar si en realidad dicha falta fue grave o no, de tal manera que una vez probada la ocurrencia de la falta, poco hay que el trabajador pueda hacer.
La sala laboral de la corte suprema de justicia colombiana en sentencia 38855 del 28 de agosto de 2012, con ponencia del magistrado Carlos Ernesto Molina Monsalve, recoge y reitera una anterior jurisprudencia en el siguiente sentido:
Sobre esta facultad, la Corte Suprema de Justicia, en su Sala de Casaci?n Laboral ha esbozado en m?ltiples fallos que la calificaci?n de la gravedad de la falta corresponde a los pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos en los que se estipulan esas infracciones con dicho calificativo. Por ello, cualquier incumplimiento que se establezca en aqu?llos, implica una violaci?n de lo dispuesto en esos actos, que si se califican de grave, constituye causa justa para fenecer el contrato; no puede, el juez unipersonal o colegiado, entrar de nuevo a declarar la gravedad o no de la falta. Lo debe hacer, necesariamente, cuando la omisi?n imputada sea la violaci?n de las obligaciones especiales y prohibiciones a que se refieren los art?culos 58 y 60 del C.S. del T. Lo importante es que el asalariado incurra en una de las faltas calificadas de graves por el reglamento interno de trabajo, sin importar si ella, produjo da?o o beneficio para la entidad patronal.
Este criterio luce razonable puesto que se tiene dicho que lo acordado en un contrato es ley para las partes, y es claro que el trabajador conoce de antemano, o por lo menos deber?a conocer de antemano las faltas que tienen la capacidad de fenecer justificadamente el contrato.
Sin duda que habr? casos en que se abuse de esta figura, pues hay empresas que califican como grave ciertas conductas que dif?cilmente pueden calificarse como graves de forma objetiva, pero a?n en estos casos prima la calificaci?n que se haya dado entre la partes sobre lo que pueda opinar el juez.
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