Eliminaci?n de algunos tr?mites laborales y comerciales Con la entrada en vigencia de la Ley 1429.

Con la entrada en vigencia de la Ley 1429 ?qu? tr?mites laborales ante el Ministerio del Trabajo ya no son necesarios?
a) Aprobaci?n del reglamento interno de trabajo. (Art?culos 17 y 65)
b) Autorizaci?n de pr?stamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario del trabajador. (Art?culos 18 y 19)
c) Autorizaci?n para compensar en dinero las vacaciones de los trabajadores. (Art?culo 20)
d) Autorizaci?n para el pago parcial de cesant?as del trabajador. (Art?culo 21)
e) Inscripci?n del Comit? Paritario de Salud Ocupacional (Copaso). (Art?culo 65)
f) Certificaci?n de proporcionalidad entre trabajadores nacionales y extranjeros. (Art?culo 65)
g) Autorizaci?n para la contrataci?n de trabajadores a domicilio. (Art?culo 65).

?La empresa beber? mantener el Comit? Paritario de Salud Ocupacional (Copaso)?
Se mantiene vigente la obligaci?n, por parte de las empresas, de conformar dicho comit? o vig?a ocupacional de conformidad con la normatividad existente (Decreto Ley 1295 de 1994). Sin embargo, la inscripci?n del Copaso ya no se efect?a ante las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protecci?n. Sin embargo, esta entidad podr? verificar en sus visitas de inspecci?n la existencia y operaci?n de dicho comit? en la empresa.

?Las empresas deben seguir cumpliendo con esas obligaciones?
La obligatoriedad de dichos tr?mites contin?a seg?n el C?digo Sustantivo del Trabajo y la normatividad vigente. Lo que se suprimi? fue la diligencia que los empresarios realizaban ante el Ministerio del Trabajo.

?Qu? debe hacer la empresa para la aprobaci?n del reglamento interno de trabajo?
A partir de la vigencia de la Ley, el reglamento interno de trabajo adoptado por la empresa debe se publicado en dos lugares distintos y en las sucursales, seg?n sea el caso. Luego, dentro de los siguientes 15 d?as, los trabajadores o la organizaci?n sindical si la hubiere podr?n solicitar al empleador los ajustes que considere necesarios, cuando las cl?usulas no est?n de acuerdo con la ley.
De no existir acuerdo entre las partes, esta situaci?n deber? ser puesta en conocimiento de la correspondiente Direcci?n Territorial del Ministerio del Trabajo, para que se comisione a un inspector de trabajo e inicie la investigaci?n administrativo laboral, de ser necesario.

?Qu? ocurre con las autorizaciones de pr?stamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario del trabajador?
El Ministerio del Trabajo solo interviene cuando el empleador modifique las condiciones inicialmente pactadas en el pr?stamo y a solicitud del trabajador. El inspector de trabajo adelantar? la investigaci?n administrativa laboral para ordenar al empleador el cumplimiento de lo inicialmente pactado. Si la empresa no acata lo dispuesto por el inspector se le aplicar?n las sanciones previstas en la Ley. (Art?culos 18 y 19).

?Qu? se requiere para compensar en dinero las vacaciones de los trabajadores?
Ahora, el trabajador solicita al empleador que se realice un acuerdo por escrito para que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.

?Qu? se debe hacer para realizar el pago parcial de cesant?as del trabajador?
Este tr?mite ya no se realiza en las Direcciones Territoriales del MinTrabajo. El trabajador acuerda el pago parcial de las cesant?as directamente, con el empleador o con los fondos privados de cesant?as, seg?n sea el caso.
Si el trabajador se encuentra en el r?gimen tradicional de cesant?as, faculta al empleador para pagar directamente (Circular 0011 del 7 de febrero de 2011 del Ministerio del Trabajo).
Si el trabajador se encuentra en el r?gimen de liquidaci?n anual (que empez? a partir de la Ley 50 de 1990) le corresponder? pagarlo a la administradora de fondos de pensiones y cesant?as, previa solicitud del trabajador, adjuntando comunicaci?n del empleador.
Sin embargo, si dentro de los cinco d?as h?biles siguientes a la solicitud, ni el fondo ni el empleador efect?an el pago, el trabajador podr? solicitar la intervenci?n del MinTrabajo, a trav?s de sus direcciones territoriales, para ordenar que se haga el pago correspondiente, a trav?s de los inspectores de trabajo.
En cuanto a las cesant?as, el MinTrabajo solo tiene que ver con los planes de vivienda contemplados en los numerales 4 y 5 del art?culo 256 del C?digo Sustantivo del Trabajo.

?Los trabajadores extranjeros deben obtener un certificado de proporcionalidad para tramitar la visa de trabajo en Colombia?
No. Se eliminaron los tr?mites ante el MinTrabajo relacionados con la expedici?n del certificado de proporcionalidad y con la autorizaci?n para variar la proporci?n entre trabajadores nacionales y extranjeros.

?Qu? debe hacer el empleador para la contrataci?n de trabajadores a domicilio?
Con la derogatoria de

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Este manual se ha diseñado en especial para los profesionales de la salud a cargo de sistemas de vigilancia de lesiones y de actividades de prevención en países con menos recursos. En él se describen los pasos necesarios para establecer y mantener un sistema de vigilancia de lesiones; se provee orientación en el diseño y monitoreo de actividades de prevención y se suministra una guía para desarrollar intervenciones basadas en los datos del sistema. El método usado en este manual hace énfasis en los siguientes aspectos: 1. La transferencia de herramientas epidemiológicas básicas, aplicadas a la prevención de las lesiones. 2. Promueve la participación de diferentes sectores e instituciones relacionadas con la prevención y control de las lesiones tales como: gobierno, salud, medicina forense, policía, transporte, fiscalía, consejería de familia, organizaciones no gubernamentales, etc. 3. Enfatiza la vigilancia y el control de las lesiones en el nivel local, donde los problemas específicos pueden ser atendidos y donde la información de lesiones y los tomadores de decisiones están más cercanos.