Estamos creando un SG-SST en la empresa ?Qu? elementos y procesos debemos tener en cuenta?

Respuesta: La seguridad y la salud en el lugar de trabajo es una responsabilidad compartida.
Los empleadores deber?an proporcionar a los trabajadores informaci?n y formaci?n en materia de SST con el fin de cerciorarse de que han comprendido los riesgos que pueden existir y la pertinencia de las medidas de seguridad adoptadas, incluido el uso de equipo de protecci?n personal (EPP).
Por su parte, los trabajadores deber?an cumplir con las medidas de seguridad, incluido el uso del EPP.
Los administradores y los trabajadores deber?an conceder m?xima prioridad al principio de la prevenci?n.

La OIT aboga por los siguientes elementos de un sistema eficaz de gesti?n de la SST:

1. El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, deber? exponer por escrito la pol?tica en materia de SST, que deber?a:

ser espec?fica para la organizaci?n y apropiada a su tama?o y la naturaleza de sus actividades; ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o el endoso del empleador o de la persona de mayor rango con responsabilidad en la organizaci?n; ser difundida y f?cilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo; ser revisada para que siga siendo adecuada, y ponerse a disposici?n de las partes interesadas externas, seg?n corresponda.

2. La pol?tica en materia de SST deber?a incluir, como m?nimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organizaci?n expresa su compromiso:

la protecci?n de la seguridad y salud de todos los miembros de la organizaci?n mediante la prevenci?n de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; el cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los programas voluntarios, de la negociaci?n colectiva en SST y de otras prescripciones que suscriba la organizaci?n; la garant?a de que los trabajadores y sus representantes son consultados y alentados a participar activamente en todos los elementos del sistema de gesti?n de la SST, y la mejora continua del desempe?o del sistema de gesti?n de la SST.

3. La participaci?n de los trabajadores es un elemento esencial de un sistema eficaz de gesti?n de la SST en la organizaci?n. El empleador deber?a asegurar que los trabajadores y sus representantes en materia de SST son consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de SST, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.

El empleador deber?a adoptar medidas para que los trabajadores, y sus representantes en materia de SST, dispongan de tiempo y recursos para participar activamente en los procesos de organizaci?n, planificaci?n y aplicaci?n, evaluaci?n y acci?n para perfeccionar el sistema de gesti?n de la SST.
El empleador deber?a asegurar, seg?n corresponda, el establecimiento y el funcionamiento eficiente de un comit? de SST y el reconocimiento de los representantes de los trabajadores en materia de SST de acuerdo con la legislaci?n y la pr?ctica nacionales.

La pol?tica de salud y seguridad adoptada a nivel de empresa deber?a aplicarse de manera coherente para garantizar su eficacia.

V?ase Directrices relativas a los sistemas de gesti?n de la seguridad y la salud en el trabajo (ILO-OSH 2001) (ILO-OSH), en la categor?a llamada SG-SST de nuestro portal https://www.sgsst-col.com.co

Fuente: http://www.ilo.org/global/docs/WCMS_152379/lang--es/index.htm#Q1