MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DEFINICIONES:

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y 

procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las 

enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo 

que desarrollan.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes 

de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte 

integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.

Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida 

como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las 

condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por 

objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que 

conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en 

todas las ocupaciones.

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de 

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora 

continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la 

auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los 

riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Riesgo Laboral: Todo aquel aspecto que ostenta la potencialidad de causarle algún daño al 

trabajador.

Enfermedad Laboral: (Ley 1562 de 2012 artículo 4°). Es la enfermedad laboral contraída como 

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que 

el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará en forma periódica 

las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que la enfermedad no figure 

en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores 

de riesgo ocupacionales, será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las 

formas legales vigentes.

 

Accidente de Trabajo: (Ley 1562 de 2012 Artículo 3°). Es accidente de trabajo, todo suceso 

repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una 

lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.