1. DEBIDO PROCESO EN LAS RELACIONES DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO El debido proceso es un derecho fundamental que se encuentra en el artículo 29 de la Constitución y establece que, en todos los procedimientos disciplinarios, que sancionan o dan por terminado el contrato de trabajo, deben garantizarse unas etapas mínimas para asegurar que esa sanción o terminación del contrato sea justa. Garantías básicas del derecho fundamental al debido proceso El debido proceso disciplinario debe estar consignado en el Reglamento Interno de Trabajo o cualquier documento jurídico en el cual las partes (empleador y trabajador(a)) hayan establecido las condiciones en que se desarrollará su relación laboral; por ejemplo: el contrato de trabajo, la Convención Colectiva de Trabajo, el Pacto Colectivo y el laudo arbitral, entre otros. Allí se deben establecer la escala de faltas y procedimientos para su comprobación; la escala de sanciones disciplinarias y la forma de aplicación de ellas.1 El empleador se encuentra obligado a publicar el Reglamento Interno de Trabajo en una cartelera e informar a los trabajadores, mediante circular interna, de su contenido para que, junto al sindicato, puedan solicitar los ajustes necesarios si evidencian que se vulnera el debido proceso.2 Si no se cumple este