Me negaron la pensi?n de invalidez porque ten?a 8 semanas cotizadas y se requieren 50 ?Qu? hago?

Un familiar sufri? un accidente de tr?nsito el 14 de diciembre de 2014. En ese momento ten?a 20 a?os de edad. A ra?z del accidente el siniestrado presenta discapacidad del miembro superior derecho. La Junta Regional lo calific? con un con el 56% de p?rdida de su capacidad laboral, y el fondo de pensiones Porvenir con un 61%. Al momento del accidente dicha persona solo llevaba 8 semanas cotizadas. Se present? la documentaci?n destinada al reconocimiento de la pensi?n de invalidez pero ?sta le fue negada con la explicaci?n de que no tiene derecho porque al momento del accidente no contaba con 50 semanas cotizadas.
La recomendaci?n que le dieron fue que aceptara la devoluci?n de los aportes que hab?a hecho y que hablara con el empleador para que lo reintegrara al trabajo, y si se trataba de una enfermedad degenerativa, dentro de un a?o volviera a presentase para ser evaluado.
Amablemente les solicito una asesor?a ya que por su discapacidad le es dif?cil reiniciar sus estudios y, m?s aun, volver a trabajar. Muchas gracias.
Empecemos por el final. Es cierto que para tener derecho a la pensi?n de invalidez de origen com?n el trabajador debe contar con al menos 50 semanas cotizadas al momento del siniestro.
Por otra parte, nos llama la atenci?n el hecho de que el trabajador haya perdido el empleo, pues la discapacidad no puede utilizarse como justa causa de terminaci?n del contrato de trabajo, y menos a?n sin que medie pensi?n de invalidez. En ese caso, el empleador estaba en la obligaci?n de obtener previamente la autorizaci?n del inspector de trabajo, la cual solo se hace posible si el empleador logra acreditar que ya se agotaron todos los recursos m?dicos y cient?ficos disponibles sin que se hubiese logrado la recuperaci?n del paciente, y que en la planta de personal de la empresa no existe un cargo que se avenga a la capacidad residual del trabajador.
Ahora bien, dejando a un lado la situaci?n que se viene de subrayar, es decir la improcedencia del despido del trabajador, y dirigiendo la mirada hacia una posible pensi?n para ?ste, podr?a considerarse la opci?n de que el trabajador continuara cotizando al Sistema -asumiendo que la mengua de su capacidad laboral no le anula totalmente sus posibilidades de trabajar- hasta cuando su salud se lo permita, pero en todo caso durante un lapso de una amplitud que le facilite demostrar que durante los tres a?os anteriores al momento en que definitivamente tenga que retirarse del trabajo por causa de su enfermedad alcanz? a reunir al menos 50 semanas de cotizaciones.
O sea que el tema es que el trabajador alcance a cotizar al menos 50 semanas durante los tres a?os anteriores a la fecha en que definitivamente tenga que retirarse del Sistema por causa de su enfermedad, momento en el cual, podr?a afirmarse, que el trabajador perdi? su capacidad laboral, de forma tal que le impidi? seguir percibiendo un ingreso fijo y se gener? el subsiguiente retiro del Sistema de Seguridad Social.
Consideramos que esa opci?n ser?a v?lida, al tenor de lo expresado por la Corte Constitucional en la Sentencia T-153/16 del 1? de abril de 2016 - Referencia: expediente T-5279772 ? M.P. Mar?a Victoria Calle Correa, quien al pronunciarse sobre el caso de un trabajador a quien le hab?a sobrevenido la estructuraci?n de la discapacidad cuando apenas ten?a 10 d?as de nacido, se?al?:
?Semejante exigencia (la de tener que cotizar m?nimo 50 semanas en los tres a?os anteriores a la fecha en que se estructur? la invalidez) implica aceptar en la pr?ctica, que a las personas en situaci?n de discapacidad no se les deben garantizar la posibilidad de procurarse por sus propios medios una calidad de vida acorde con la dignidad humana y que su trabajo y sus cotizaciones al Sistema de Seguridad Social no representan ning?n esfuerzo. Con ello no solo se vulnera el principio de igualdad previsto en la Constituci?n sino que se desconocen los tratados internacionales ratificados por Colombia, como la Convenci?n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, orientada por principios que se basan en el reconocimiento de la dignidad y los derechos iguales e inalienables de todas las personas.
?(?) esta Corte ha evidenciado la necesidad de darle una interpretaci?n acorde con la Constituci?n a la norma que establece el requisito de cotizaci?n, para garantizar el derecho a la pensi?n que tienen estas personas; por lo tanto, debe considerarse como punto de partida el de la ?ltima cotizaci?n efectuada como quiera que, la persona en situaci?n de discapacidad, especialmente protegida, labor? y cotiz? al sistema de seguridad social en pensiones, con posterioridad a la fecha de estructuraci?n determinada.
Bajo este concepto, las 50 semanas que debe acreditar el actor seg?n el art?culo 39 de la Ley 100 de 1993 ?modificado por el art?culo 1? de la Ley 860 de 2003-, deben considerarse con respecto a los tres a?os anteriores a la fecha en que se presume p