Objeto, campo de aplicaci?n y definiciones del SG-SST

Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > T?tulo 4 > Cap?tulo 6

Art?culo 2.2.4.6.1. Objeto y Campo de Aplicaci?n. El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gesti?n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores p?blicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de econom?a solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misi?n.

(Decreto 1443 de 2014, art. 1)

Art?culo 2.2.4.6.2. Definiciones. Para los efectos del presente decreto, se aplican las siguientes definiciones:

1. Acci?n correctiva: Acci?n tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situaci?n no deseable.

2. Acci?n de mejora: Acci?n de optimizaci?n del Sistema de Gesti?n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempe?o de la organizaci?n en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su pol?tica.

3. Acci?n preventiva: Acci?n para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situaci?n potencial no deseable.

4. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operaci?n normal de la organizaci?n o actividad que la organizaci?n ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecuci?n.

5. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operaci?n normal de la organizaci?n, se ha planificado y es estandarizable.

6. Alta direcci?n: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.

7. Amenaza: Peligro latente de que un evento f?sico de origen natural, o causado, o inducido por la acci?n humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar p?rdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, as? como tambi?n da?os y p?rdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestaci?n de servicios y los recursos ambientales.

8. Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

9. Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificaci?n o ?rea a cielo abierto destinada a una actividad econ?mica en una empresa determinada.

10. Ciclo PHVA: Procedimiento l?gico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a trav?s de los siguientes pasos:

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qu? cosas se est?n haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementaci?n de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados est?n consiguiendo los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de condiciones fisiol?gicas, psicol?gicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemogr?fico y de morbilidad de la poblaci?n trabajadora.

12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generaci?n de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores quedan espec?ficamente incluidos en esta definici?n, entre otros: a) Las caracter?sticas generales de los locales, instalaciones, m?quinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y dem?s ?tiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes f?sicos, qu?micos y biol?gicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los procedimientos para la utilizaci?n de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generaci?n de riesgos para los trabajadores y; d) La organizaci?n y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergon?micos o biomec?nicos y psicosociales.

13. Descripci?n sociodemogr?fica: Perfil sociodemogr?fico de la poblaci?n trabajadora, que incluye la descripci?n de las caracter?sticas sociales y demogr?ficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composici?n familiar, estrato socioecon?mico, estado civil, raza, ocupaci?n, ?rea de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.

14. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gesti?n de la Seguridad y Sa