Pago de cesant?as en contrato de trabajo sucesivos.

El pago de cesant?as en los contratos de trabajo a t?rmino fijo sucesivos, no se debe realizar como si el contrato de trabajo terminara.
Algunas empresas cuando se termina un contrato de trabajo que luego renuevan, pagan a sus trabajadores las cesant?as adeudas al momento de la terminaci?n del contrato de trabajo, situaci?n que no se ajusta a la norma.
Recordemos que el empleador est? facultado para que pague directamente al trabajador lo que adeuda por concepto de cesant?as al momento de terminar el contrato de trabajo (art?culo 99, ley 50 de 1990), y a su vez, el fondo de cesant?as est? obligado a entregar al trabajador las cesant?as una vez se termine el contrato de trabajo (art?culo 102, ley 50 de 1990).
En el caso de un contrato a t?rmino fijo, cuando se termina, se supone que se dan las condiciones para que se entreguen las cesant?a al trabajador conforme lo establecen los art?culos 99 y 102 de la ley 50 de 1.990, pero si ese contrato a pesar de su terminaci?n se renueva autom?ticamente, en opini?n del ministerio de la protecci?n social, no se pueden pagar las cesant?as al trabajador.
El ministerio de la protecci?n social, en concepto 204991 de julio 21 de 2008, ha entendido que al renovarse el contrato de trabajo, la relaci?n laboral contin?a y en ese sentido, no se pagan las cesant?as sino hasta que efectivamente se de terminaci?n al contrato de trabajo, esto es, que se decida no renovarlo m?s.
La opini?n del ministerio de la protecci?n social es apenas l?gica, puesto que al terminarse el contrato de trabajo pero renovarse inmediatamente, la vinculaci?n jur?dica no se ha visto afectada, por tanto, en la pr?ctica no se puede considerar que el contrato de trabajo haya terminado, requisito indispensable para que el trabajador pueda retirar sus cesant?as, o exigir al empleado que se las pague.
Adem?s, para que el fondo de cesant?as le entregue las cesant?as al trabajador este deber? acreditar ante el fondo la terminaci?n del contrato de trabajo, tarea que no podr? cumplir puesto que el contrato le ha sido renovado lo que le impide probar su terminaci?n. ?C?mo demostrar la terminaci?n de un contrato de trabajo cuando se sigue trabando con la misma empresa?
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