Pagos por medicina prepagada a trabajadores que haga el empleador son deducibles

Pagos por medicina prepagada a trabajadores que haga el empleador son deducibles.
Los pagos por medicina prepagada que el contribuyente realice con destino a sus trabajadores, son deducibles del impuesto a la renta.
As? como son deducibles los aportes a salud y pensi?n que corresponden al empleador, si este decide tambi?n pagar un plan de medicina prepagada a sus trabajadores, es deducible del impuesto a la renta.
Sobre el respecto ha dicho el Consejo de estado, secci?n cuarta, sentencia del 13 de agosto de 2009, expediente 16217:
La deducci?n por pago de medicina prepagada fue rechazada porque la Administraci?n consider? que no reun?a los requisitos consagrados en el citado art?culo 107 del Estatuto Tributario.
Observa la Sala que los pagos en medicina prepagada que realiza el empleador para sus trabajadores encuadran dentro de la definici?n de pago laboral indirecto que trae el Decreto Reglamentario 3750 de 1986 en su art?culo 5?, el cual consagra que ?constituyen pagos indirectos hechos al trabajador, los pagos que efect?e el patrono a terceras personas, por la prestaci?n de servicios o adquisici?n de bienes destinados al trabajador o a su c?nyuge, o a personas vinculadas con ?l por parentesco siempre y cuando no constituyan ingreso propio en cabeza de las personas vinculadas al trabajador y no se trate de cuotas que por ley deban aportar los patronos a entidades tales como el Instituto de Seguros Sociales, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y las Cajas de Compensaci?n Familiar?. Toda vez que esta definici?n fue establecida para efectos del procedimiento aplicable para realizar la retenci?n en la fuente, el legislador agreg? que ?Se excluyen los pagos que el patrono efect?e por concepto de educaci?n, salud y alimentaci?n en la parte que no exceda el valor promedio que se reconoce a la generalidad de los trabajadores de la respectiva empresa por tales conceptos y siempre y cuando correspondan a programas permanentes de la misma para con los trabajadores?.
Conforme a la definici?n transcrita los pagos que por concepto de servicios de salud por medicina prepagada realiza el empleador para sus trabajadores, constituyen un gasto de naturaleza laboral, susceptible de ser considerado como deducci?n a la luz del art?culo 107 del E.T., toda vez que entre este gasto y la actividad de la empresa generadora de renta, consistente en la comercializaci?n de productos farmac?uticos, existe una relaci?n de causalidad. Adem?s como adelante se expondr? ?sta fue una expensa necesaria y proporcional.
Al respecto, en sentencia de 25 de noviembre de 2004, Exp. 14295, M.P. Ligia L?pez D?az se?al? que ?los pagos que los empleadores realicen a terceras personas, por concepto de educaci?n, salud y alimentaci?n, para sus trabajadores o sus familias, que cumplan los requisitos exigidos en el art?culo 5? del Decreto Reglamentario 3750 de 1986 y en el art?culo 387-1 del Estatuto Tributario para no estar sujetos a retenci?n en cabeza del empleado, son deducibles, por tratarse de pagos laborales indirectos que de conformidad con las normas tributarias no est?n sujetos a retenci?n en la fuente?.
Este servicio de medicina prepagada se estima como una forma de remuneraci?n para los trabajadores, que son parte fundamental en la consecuci?n de los ingresos de la empresa, la cual debe velar por sus condiciones de salud que son necesarias para que la empresa consiga su objeto social enderezado a generar renta. En otras palabras este tipo de gastos guarda estrecha relaci?n con la actividad generadora de renta de la empresa y resultan necesarios para este prop?sito.
Sobre este punto, la Sala tambi?n ha se?alado que ?el car?cter laboral del gasto, permite igualmente afirmar que existe un nexo causal frente a la actividad productora de renta, puesto que la fuerza laboral constituye, sin duda, un elemento indispensable en la producci?n de la renta, y por la misma raz?n, resulta necesario el gasto, para la obtenci?n efectiva del ingreso, en cuanto incide de manera directa en la productividad de la empresa?.
De otra parte este gasto fue proporcional, porque comparando el total de la renta bruta de la empresa del a?o gravable ($90.215.280.000,00), se encuentra que esta erogaci?n
($ 240.733.913 ) no fue exagerada.
En consecuencia, por todos los motivos expuestos, es claro que la sentencia debe ser revocada en relaci?n con esta partida, toda vez que al constituirse la erogaci?n de medicina prepagada por parte del empleador para sus trabajadores, en un pago laboral, necesario, proporcional y estrechamente relacionado con la actividad generadora de renta, debe ser considerado como una deducci?n.
Pagar medicina prepagada a los empleados, es una estrategia no s?lo para propender por el bienestar del trabajador, sino como una forma de remuneraci?n, remuneraci?n que se pacta como factor no constitutivo de salario, logrando disminuir el pago de prestaci