Precauci?n que debe tener la trabajadora embarazada para no perder la licencia de maternidad

Seg?n lo tiene establecido el Decreto 047 de 2000, para que la trabajadora tenga derecho a las prestaciones econ?micas a que da lugar la licencia de maternidad, es necesario que la misma haya cotizado de manera continua y sin interrupciones durante los 260 d?as del per?odo de gestaci?n, pues de no hacerlo as?, el pago de la licencia estar? a cargo del empleador, salvo que la omisi?n en tal sentido sea responsabilidad de la trabajadora, caso en el cual la prestaci?n en comento no se causar?.
Cuando la mujer queda embarazada estando vinculada laboralmente y permanece en el empleo hasta la fecha del parto, el asunto generalmente no ofrece mayores dificultades, por cuanto la regla es muy clara: si el empleador no afilia a la trabajadora al Sistema o la afilia pero no cancela los aportes en forma ininterrumpida, asume de plano el pago de la licencia.
Pero no ocurre lo propio cuando la trabajadora viene cotizando como trabajadora independiente e ingresa al mercado laboral y pasa a cotizar como trabajadora dependiente. En estos casos puede ocurrir que se presente un ?hueco? en la continuidad de las cotizaciones, y luego la trabajadora se lleve la sorpresa de su vida, tal como le sucedi? a la protagonista en el caso que a continuaci?n refiero:
La trabajadora ven?a cotizando para Salud a la EPS Saludcoop desde el 4 de diciembre de 2009 y lo estuvo haciendo de manera continua hasta el 30 de junio de 2014.
El 7 de julio de ese mismo a?o se vincul? laboralmente con una entidad del Estado. En ese momento la trabajadora presentaba 27 semanas de gestaci?n, la cual termin? con parto exitoso el 2 de octubre de 2014.
Con base en lo anterior, la materna le solicit? a la EPS el pago de la respectiva licencia de maternidad, la cual le fue negada por la entidad aduciendo que la trabajadora presentaba una interrupci?n de 6 d?as en el pago de las cotizaciones al Sistema. Hechas las verificaciones del caso se estableci? que esos d?as correspond?an al lapso transcurrido entre el 1? y el 6 de julio de 2014.
En vista de lo anterior, la trabajadora accion?, v?a tutela, contra la entidad empleadora y la EPS, en procura del reconocimiento de esa prestaci?n econ?mica.
El juez constitucional de primera instancia concedi? el amparo solicitado por la demandante por violaci?n a su derecho al m?nimo vital, y en tal virtud le orden? a la empleadora pagarle a aquella el valor de la licencia en comento.
La empleadora apel? y el asunto subi? a segunda instancia a la Sala de Casaci?n Penal de la Corte Suprema de Justicia, dado que la primera instancia se hab?a surtido en la Sala Penal del Tribunal Superior.
La Corte le dio la raz?n a la impugnante y mediante sentencia del 4 de julio de 2015 revoc? la decisi?n del a quo, y neg? por improcedente la acci?n impetrada.
Hecho el anterior recorrido vale la pena analizar lo que pas?, es decir, poner a la vista el por qu? se dejaron sin aportes esos 6 d?as de julio.
Muy sencillo: la trabajadora cancel? los aportes hasta el 30 de junio de 2014, fecha hasta la cual fungi? como trabajadora independiente, y la empleadora lo hizo en su condici?n de tal, a partir del 7 de julio de ese a?o. As? se quedaron sin aportes los d?as 1? a 6 de julio. Todo esto es obvio.
Ahora bien, si la trabajadora no hubiese estado en embarazo y por lo mismo con la expectativa de obtener m?s adelante el reconocimiento de la licencia de maternidad, la forma como se hicieron las cosas habr?a sido la correcta. Pero no lo fue as?, porque su deber era pagar los aportes de julio (todo el mes), puesto que los aportes que hizo la empleadora por los 24 d?as de julio ingresaron al sistema en agosto. O sea, que en los registro del Sistema, en agosto s?lo aparecen reportados 24 d?as cotizados y 6 faltantes.
Para entender lo anterior es necesario recordar que los trabajadores independientes tienen la obligaci?n de pagar los aportes en forma anticipada y por meses completos. Por eso se dice que la demandante ten?a que haber pagado los aportes de julio en forma completa.
Quienes deseen conocer m?s detalles, ver sentencia STP 9419-2015, Radicaci?n No, 80140 del 14 de julio de 2015 - M. P. Dr. Eugenio Fern?ndez, Sala Penal ? Corte Suprema de Justicia.

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