Preguntas frecuentes sobre el Vig?a en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Conozca las respuestas a las preguntas m?s frecuentes sobre el vig?a en seguridad y salud en el trabajo como ?qu? es un vig?a? ?qui?n lo elige? ?cu?les son sus funciones? ?puede un contratista ser un vig?a?
El vig?a en seguridad y salud en el trabajo se encuentra reglamentado por el Decreto 614 de 1984 y la Resoluci?n 2013 de 1986. Conozca las preguntas frecuentes sobre el rol del Vig?a en la empresa.

1. ?Qu? es un vig?a en seguridad y salud en el trabajo?
El rol de Vig?a en Seguridad y Salud en el Trabajo es un rol que existe en empresas de menos de 10 trabajadores y su finalidad es la de participar de las actividades de promoci?n, divulgaci?n e informaci?n, sobre seguridad y salud en el trabajo entre empleadores y trabajadores, para obtener su participaci?n activa en el desarrollo de los programas y actividades de la empresa.

Los vig?as en seguridad y salud en el trabajo eran conocidos como vig?as ocupacionales o vig?as de salud ocupacional, pero a partir de la Ley 1562 de 2012 todo lo relacionado con salud ocupacional se entender? como Seguridad y Salud en el Trabajo.

?Salud Ocupacional: Se entender? en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevenci?n de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protecci?n y promoci?n de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as? como la salud en el trabajo, que conlleva la promoci?n y el mantenimiento del bienestar f?sico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones?. (Ley 1562 de 2012, art?culo 1)

?Los vig?as ocupacionales cumplen las mismas funciones de los comit?s de salud ocupacional?. (Decreto 1295 de 1994, art?culo 35, par?grafo)

Por lo anterior, el Vig?a en Seguridad y Salud en el Trabajo cumple las mismas funciones del Comit? Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).

2. ?Cu?l es el periodo del vig?a en seguridad y salud en el trabajo?
La asignaci?n del Vig?a en Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza usualmente por un periodo de dos a?os, de forma similar al periodo del COPASST. Sin embargo, la normatividad no determina que el periodo del vig?a tenga que ser de dos a?os y el empleador podr?a asignarlo por un periodo de tiempo superior o inferior.

3. ?Es reelegible el vig?a en seguridad y salud en el trabajo?
El Vig?a en Seguridad y Salud en el Trabajo no es elegido por los trabajadores sino que es asignado por el empleador. Una vez finaliza el periodo para el cual ha sido asignado, el empleador puede volver a asignarlo.

4. ?El vig?a en seguridad y salud en el trabajo debe tener suplente?
La normatividad no determina que el empleador debe asignar un Vig?a y un suplente, sin embargo, se recomienda a las empresas, nombrar un suplente que pueda asumir las funciones en caso de que el Vig?a se encuentre de vacaciones, en licencia o con un periodo de incapacidad.

5. ?Puede un contratista ser vig?a en seguridad y salud en el trabajo?
No hay ning?n art?culo que proh?ba que un contratista pueda ser vig?a en seguridad y salud en el trabajo, ya que es el empleador quien designa al vig?a en seguridad y salud en el trabajo

La normatividad solicita al empleador mantener evidencia de la delegaci?n del vig?a y de los soportes de sus actuaciones, en ning?n momento impide que el empleador nombre a un contratista.

?Art?culo 2.2.4.6.12. Documentaci?n. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relaci?n con el Sistema de Gesti?n de la Seguridad y Salud enel Trabajo SG-SST:

?

10.Los soportes de la convocatoria, elecci?n y conformaci?n del Comit? Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegaci?n del Vig?a de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;

?? (Decreto 1072 de 2015, art?culo 2.2.4.6.12, numeral 10).

No obstante lo anterior, el Ministerio de la Protecci?n Social, emiti? un Concepto en 2011, publicado en la p?gina del Fondo de Riesgos Laborales en el cual establece que:

?Una persona que no posea v?nculo laboral con la empresa no puede ser designada como Vig?a Ocupacional, toda vez que ello contradice el esp?ritu de la norma en cuanto a la participaci?n de los trabajadores en el seguimiento y vigilancia del cumplimiento de las condiciones de salud ocupacional de la empresa.?

Por lo anterior, el empleador debe priorizar la asignaci?n del vig?a en seguridad y salud en el trabajo dentro de sus trabajadores, y solo en caso de que ninguno de ellos acepte el rol, podr?a asignar a un contratista siempre que este pueda cumplir con todas las funciones asignadas al vig?a en seguridad