Se puede despedir a un trabajador con una incapacidad de origen profesional superior a 180 d?as?

El numeral 15 del Art?culo 62 del C?digo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Art?culo 7? del Decreto 2351 de 1965, establece como justa causa de terminaci?n del contrato de trabajo en el sector particular, la siguiente:

?La enfermedad contagiosa o cr?nica del trabajador, que no tenga car?cter de profesional, as? como cualquier otra enfermedad o lesi?n que lo incapacite para el trabajo, cuya curaci?n no haya sido posible durante ciento ochenta (180) d?as. El despido por esta causa no podr? efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.?

Sin embargo, lo anteriormente dispuesto no es aplicable cuando se trate de una incapacidad superior a 180 d?as generada por enfermedad profesional o accidente de trabajo, en el entendido que en el Sistema General de Riesgos Profesionales la incapacidad superior a 180 d?as no es justa causa para la terminaci?n del contrato de trabajo unilateralmente por el empleador.

En este evento, de conformidad con lo previsto en el Art?culo 4? de la Ley 776 de 2002, el empleador est? en la obligaci?n, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, de ubicarlo en el cargo que desempe?aba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deber?n efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.

Si agotado el procedimiento anteriormente descrito y ante la imposibilidad de reubicaci?n del trabajador, el empleador resuelve despedir al trabajador, deber? dar cumplimiento a lo dispuesto en el Art?culo 26 de la Ley 361 de 1997, modificado por el Art?culo 137 del Decreto 19 de 2012, atinente a la solicitud de autorizaci?n de despido ante la Direcci?n Territorial del domicilio respectivo.