Vacaciones

1. ?Qu? son las vacaciones?
Las vacaciones son una prestaci?n social que consiste en el descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajador que hubiere prestado sus servicios a un empleador, durante un a?o calendario, consistente en 15 d?as h?biles consecutivos.

2. ?Cuando tiene derecho el trabajador a disfrutar del periodo de vacaciones?
A partir de que el trabajador haya cumplido un a?o de prestaci?n de servicios a un empleador.

3. ?A cu?ntos d?as de vacaciones tiene derecho un trabajador?
Cumplido el a?o de servicios, el trabajador tiene derecho a disfrutar de un descanso remunerado de 15 d?as h?biles consecutivos.

4. ?C?mo hace el trabajador para solicitar y disfrutar del periodo de vacaciones?
Teniendo en cuenta que el contrato de trabajo resulta ser consensual, es decir, fruto del acuerdo de la voluntad del empleador y del trabajador, consolidado el derecho para el disfrute del periodo de vacaciones, las partes pueden tambi?n de com?n acuerdo, disponer las fechas en que el trabajador saldr? a vacaciones, procurando que sea en una fecha que a aquel le convenga de acuerdo con sus necesidades familiares y personales, as? como al empleador, para evitar que se pueda presentar alguna dificultad en el desarrollo de las actividades propias de la empresa, con ocasi?n de la ausencia del trabajador.

No obstante lo anterior, respecto del periodo de vacaciones, refiere el art?culo 187 del C?digo Sustantivo del Trabajo:

1. La ?poca de las vacaciones debe ser se?alada por el empleador a m?s tardar dentro del a?o subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petici?n del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
2. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador, con quince (15) d?as de anticipaci?n, la fecha en que le conceder? las vacaciones.
3. Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones en el que anotar? la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneraci?n recibida por las mismas?.

Por lo anterior, de no lograr llegar las partes a acordar la fecha de inicio del periodo de vacaciones, el empleador se encuentra facultado para decidir en qu? momento el trabajador puede disfrutar de su periodo de vacaciones, pues la ley lo faculta para ello, debiendo informar al trabajador con no menos con quince d?as de anticipaci?n, la fecha en que comenzar? el disfrute de las vacaciones, tiempo necesario para que el trabajador pueda programar las actividades personales y familiares, que desarrollar? durante ese tiempo.

Por lo anterior, ante la inobservancia de dicho debe por parte del empleador, podr?a ser que, aparte de que el trabajador manifieste su inconformidad, no necesariamente se vea en la obligaci?n de hacer uso en ese momento de ese derecho y de consumo, se acuerde una nueva fecha, o dado el caso, habilitar?a al trabajador para que acudiera ante el Se?or Inspector de Trabajo para denunciar la situaci?n presentada, momento en el cual el empleador ser?a convocado a una audiencia de conciliaci?n y de no lograr solucionar amigablemente el mal entendido, podr?a haber lugar a dar inicio a la respectiva investigaci?n administrativa, que podr?a llegar a culminar, en virtud de lo dispuesto por el art?culo 486 del C?digo Sustantivo del Trabajo, a una sanci?n consistente en multa, por el desconocimiento por parte del empleador, de sus deberes laborales.

Fuente: Mintrabajo.